Gouden Driehoek

De Gouden Driehoek is geen nieuwe theorie, maar een manier van werken om organisatie veranderingen snel en succesvol te laten verlopen. Binnen deze benadering is veel ruimte voor toepassing van gangbare veranderingstheorieën. De methode van de Gouden Driehoek is in de praktijk ontstaan.

Centraal staat een transparante manier van werken, waarbij iedereen in de organisatie, van hoog tot laag, op vooraf benoemde momenten de gelegenheid krijgt zijn of haar inbreng te leveren. Ieders inbreng krijgt in het proces vervolgens een formele plaats.

De subtiele afwisseling van bottom-up en top-down aanpak draagt bij aan een robuust draagvlak in de organisatie. Een tweede belangrijk kenmerk van de Gouden Driehoek is de strikte scheiding tussen de fase van probleem analyse en de fase van zoeken naar en kiezen van oplossingen. Hierdoor is de Gouden Driehoek goed te combineren met een projectmatige aanpak. Lees verder

Mag ik je een vraag stellen?

Hallo,

Kennen wij elkaar? Herkennen waarschijnlijk wel. Ik ben geboren in een ondernemersgezin. Hard werken. Soms succes. Het gaat lang niet altijd vanzelf … .

Vanuit de techniek heb ik in 2,5 jaar in Friesland bij Oranjewoud onvoorstelbaar veel mogen ontdekken. Daarna ben ik alleen nog bezig geweest met leidinggeven en ondernemen.

Bijna alles vind ik interessant. Vanuit de kern zoek ik steeds naar samenhang, energie en kansen. Dat is mijn kracht. Iedere probleem of uitdaging biedt mij nieuw perspectief.

Het is mijn verlangen om Kern energie te ontsteken. Ontdekken waar bij jou en jullie organisatie op dit moment echt om gaat, waar de kansen liggen, waar het vuur brandt. Beschikbare energie richten op te bereiken doelen. Als je personeel en middelen zo inzet krijg je KernFusie. Het kost wat energie om dat te ontdekken, maar dan krijg je ook wat. Elk probleem biedt dan nieuw perspectief.

Graag wil ik je de komende weken enkele vragen voorleggen. Beantwoord de vragen en maak kans op een fantastische aanbieding. Hoe eerder je reageert, hoe meer kans. Het kost heel weinig tijd en kan je ook nu al veel resultaat opleveren.

Mijn eerste vraag

Wat staat voor de rest van het jaar bovenaan op jouw verlanglijstje?

Schrijf op wat je te binnen schiet. Reageer in het formulier.

Laat jouw kans niet lopen. Zorg ervoor dat je ook de volgende emails ontvangt. Meld je persoonlijke gegevens hier aan.

Ik hoop dat met deze vakantie periode een nieuwe fase voor jou begint.
Je reacties behandelen we vertrouwelijk.

Met vriendelijke groeten van GO,
BedrijfsadviesAcademy – Stafdiensten

Ab Groothedde

P.S.
Wil de de volgende vra(a)g(en) direct al beantwoorden?
Dat kan: klik op Vraag 1 – Vraag 2 – Vraag 3 – Vraag 4

 

 Vraag 1

Vraag 1 Je grootste wens
Dit wil je niet missen ..... . Sta jij open voor ....... ? Dan wil je dit voordeel niet missen.

Vul onderstaand formulier in en maak kans op een fantastische aanbieding.
Wij gaan vertrouwelijk om met wat jij aangeeft.

*Vereist
Wat is je grootste wens voor de rest van het jaar?
Denk even na en schrijf op wat je te binnen schiet
Jouw antwoord
Voor- en Achternaam *
Jouw antwoord
Email adres *
Jouw antwoord
Wat is je functie?
Jouw antwoord
Vast en/of mobiele nummer
Jouw antwoord
Website
Jouw antwoord
Naam en adres van je organisatie?
Jouw antwoord
Wil je verder nog iets opmerken?
Jouw antwoord
Verzenden
Verzend nooit wachtwoorden via Google Formulieren.
Deze content is niet gemaakt of goedgekeurd door Google. Misbruik rapporteren - Servicevoorwaarden